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第一摸透底数,打好框架。对另一个人事档案参与定义注册,保证 信息内容化维护,这里面也包括在岗、离休、已故、退职及归个人社保人等共有8747人,为社会化移交打下了坚实的基础。二是注重策划,提前沟通。针对人事档案整理工作的严肃性、严格性、繁杂性,整个团队进行了详细策划,与档案验收部门及时沟通,按照接受标准整理档案,对档案盒、档案封皮、档案目录和装订设备等项目进行提前准备,最终使档案交接时候能顺利完成,一次交验合格。三是团队协作,优质高效。对拟移交的3885份退休职工档案一一重新整理,对所有卷内资料重新分类、编码、编目,列出内容清单,然后打孔线装,装盒归档。时间紧任务重,整个团队通力配合,加班加点,不讲困难、不讲条件,最终利用近两个月时间完成了史上规模最大的档案整理移交工作,向公司、社会交了一份满意的答卷。(组建部)