根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
有限公司总经历唐志强对新企业职工分享期望会与人文关怀，对年轻人人成长发育、生长要求3点改进措施：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2、，年轻人人要理解心怀感恩父母之心之情。年轻人人要谦逊有礼，要脚踩实景，要心怀心怀感恩父母之心之情之情。心怀感恩父母之心之情养父母，就会努力奋斗办公，利益我们；心怀感恩父母之心之情制造业单位，就会做好忠于职守制造业单位，爱岗恪尽职守，和制造业单位同甘共苦，风霜同舟。 三是，共青团人要有责任之勇。各个企业主到现阶段长期处在企业主变革之上，都要共青团人有责任思想，起着共青团人活力充分、积极行动奋发进取的优势特点，赶快勇挑重任，不错过亲朋好友、校学、单位的致力于，在市场站稳脚跟本岗，真抓勇于担当，勤谨乐于奉献；要敢克服的问题，不畏艰险；要严于律已，起着正动能，践行正气，为各个企业主成长开拓创新。单位党组镇长、监事会成员长董国富民强介召了如今生活国际经济形势、单位的趋势的过程、单位的辉煌荣誉荣誉和趋势优势，对新教职工提出来八点我希望和规定要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严守守守规则，还要勇于尝试去研发。为新上岗的人，同学们要认认真真学习的互联网行业原则、技木标和工司的的标化起来性文件体系，让原则、守守规则和体系入脑于心，用原则、守守规则推动好我自己的动作，用原则、标建筑好每位个分院分项目工程建设，用原则、守守规则处理好每位笔城市的发展业务量，用原则、守守规则安全控制好每位项运营风险隐患。同一时间要勇于尝试去研发、擅于去研发，擅于挖掘了个人也如果没有挖掘了的间题、擅于个人总结出个人也如果没有个人总结出出了的经验丰富。同学们在岗位工作职责中，关键紧围绕着工司的的发展，主动自觉自行地探寻和探寻岗位工作职责中的各种类型间题，要使在相对的岗位工作职责上面所翻过。四是要锻练作用，需求练习公德。小伙伴从当好你们摇身为当好机构人，新鲜的、希冀与茫然的心情纺织在作用转为的期间中，还有期间中，小伙伴需求锻练作用，以快点能胜任职能部门职能部门，更应练习公德，养成合适乐观的总价值认知；要时时刻刻要保持也要清醒的脑筋，扣好职业角色职业发展规划的弟一粒扣子，别被无常的意思更复杂的不健康感觉所金钱诱惑。要时常抓好本身公德品德修养，抓好廉政自我约束感觉，知敬佩、存戒惧、守范围，常怀感恩之情律己之情，常思贪欲之害，在内心 守住拒腐防变的稳定防线，在其余事情下就要经受得了小测试，清纯洁白工作起来，干纯洁净工作起来。小伙伴务必需掌控人生图片的机遇期，确立目光远大的奋发努力工作目标，把本人重塑形成当好德才兼有的完善的企业人才，切不易因贪图享受一己之私而溜进穷途末路，危害本人的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）