根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
子公司总管理者唐志强对新公司员工给与希望与关爰，对的年青人生长、成长要求二点建立：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第十二，年轻人要计较感恩社会有你有你之力。年轻人要谦逊，要脚踩此次，要常存感恩社会有你有你之力之力。感恩社会有你有你之力亲人，就一般全力以赴运行，回报率大家 ；感恩社会有你有你之力品牌，就一般实现绝对忠诚品牌，爱岗恪尽职守，和品牌同甘共苦，风浪同舟。 最后，青少年人要有讲奉献之勇。各个企业的到现阶段所处颠覆性创新中，必须要 青少年人有讲奉献锐意进取精神，充分利用出来青少年人元气饱满、积极态度锐意进取的特别，赶快勇挑千斤重担，不错过亲人、该校、大公司的培植，坚持党的领导本岗，真抓勇于尝试担当，勤恳敬业爱岗；要勇于尝试遇到瓶颈问题，知难而上；要严于律已，充分利用出来传播正能量场，传承正气，为各个企业的开发有所作为。司党支部镇长、董监事长董兴盛简单介绍了现在经济实惠经济下行、中小型企业的成长过程、司的輝煌任务和成长主要优势，对新人提起几个都希望和的标准：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严守规整，也需迎难而上科学的创新快速发展。作为1个新入岗的企业职工，同学们要详细借鉴行业内原则、技木基准和有限厂家的奖惩工作上中的不足制度奖惩工作上中的不足制度，让原则、规整和奖惩工作上中的不足制度入脑入髓，用原则、规整促进改革好自我的情况，用原则、基准造房子好企业每1个个分布分项项目工程项目工程，用原则、规整控制好企业每1个笔资金行业，用原则、规整管理控制好企业每1个项运作的风险。直接要迎难而上科学的创新快速发展、懒于科学的创新快速发展，懒于出现古人如果不出现的原因、懒于汇报古人如果不汇报来的体验。同学们工作上中的不足中，咬紧紧体现了有限厂家快速发展，下意识自发性地反思和科学探索工作上中的不足中的各样原因，从而希望在自己的岗位上上长所进阶。四是要训练业务效果，也是练习社会道德。很多人从一个考生转头为一个制造业企业工人，新鮮、憧憬未来与茫然的心情交叠在阵营互转的的过程中 中，此处的过程中 中，很多人须得训练业务效果，以尽早能胜任上班社会工作，更加练习社会道德，进行合理积极向上的价格倾向；要随时坚持清新的大脑，扣好行业生活的首要粒扣子，千万别被纷纷简化的不合理主观能动性所诱人。要仍然搞好在工作中社会道德谈吐，搞好廉洁勤政守纪主观能动性，知珍视、存戒惧、守定力，心怀律己之诚，常思贪欲之害，在心头搭起拒腐防变的坚实防线，在丝毫具体情况下都会经受得了挑战，清清廉白处世，干清洁净工作要。很多人务必不行少把控我的人生的新机遇，树牢志存的坚持阶段目标，把自我追求称得上一个德才以德为先的不错人才的，切不行因贪恋一己之私而溜进死胡同，直接影响自我的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）