为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的中级岗位工作职责及职数布置1、部室上长、室办公室副主任，副上长、副室办公室副主任。按照竞岗职位及职数具体情况见下表。2、东北分总部管理、西南分总部、华南分总部副管理。
各部室竞聘岗位及职数设置
系统英文名称 | 管理层职位 设定 | 备 注 |
綜合信访室室 | 1正3副 | 设政府部门、后勤保障护卫队、消息化副负责人 |
创业趋势部 | 1正 |
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销售市场拓展设计部 | 1正2副 | 1名副职责任人雄安市扬 |
健康安全管理工作部 | 1副 | 平安经理助理兼管部周围，由集团聘用；1个副职在雄安挂职，这次的不竞选。这次的竞选副职偏重消防队和日常生活平安管控作业 |
施工服务后勤保障部 | 1正1副 | 副职其主要负责任产品建筑材料管控 |
性能方法部 | 2副 | 副总经理工兼管周围长，由单位任聘。 1副职着重于质量水平工作，1副职着重于现代技术设备进步英语和技术设备工作 |
预预算管理制度部 | 1副 | 总管理专员身兼部周围，由新公司聘请 |
账务治理公司 （财会部） | 1正2副 | 1副负责人重要性工司守则经济管理系统；1副主住看重品牌财会折算、资本处理、的成本处理。 |
人才的资源的资源部 | 1正1副 |
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法律规范事务性部 | 1正1副 |
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BIM 管理中心 | 1正 |
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党组会议室室 | 1正1副 | 五部门合署办公楼，正职任党办室主人、策划 开展部策划 上长、总工会副新主席，副职任党办室副主人、策划 开展部副策划 上长和策划 开展员
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组织化部 | ||
企业工会 | ||
促销部 | 1正 |
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监督的管理职能体检审核部 | 1正1副 | 二个门合署会议室，正职兼团委副书记，副职一般有担当内部审计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办数据汇总业绩，经竟聘（推见）上级领导专班准许后，发布公告竟聘业绩。请评判系统河北四建按时报名竞岗会，可观算满意地加强评判系统的工作任务中任务。评判系统分类汇总的工作任务中任务由竞岗的工作任务中任务管理者专班工作任务室主要负责，测算结果显示报竞岗的工作任务中任务管理者专班。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘想关规定要求（一）出席竞选的职工须要绝对所填写的方式实际存在正常，所主题演讲的方式办坚持实事求是。出现有假的申辩权的，被取消其好几年竞选基础。（二）禁止酒后开车参于竞岗的人工运用各方面渠道管理请托評分人工为自个儿打低分可能请上家官员打交谈，禁止酒后开车某些人工为参于竞岗的人工拉票拉分。有工人告发可能根据某些路径发现后普遍存在上面无效合同的，解除动作人竞岗执证。（三）评级人群评级时必要明确评级规格和总分范围之内主观委托公证地评级，不能打架情分，不能接纳请托乱评级。（四）参与活动者竞选的师和评分标准师就必须准时的参与活动者竞选多而，尊守场地纪律作风。六、组建领导干部此项竞岗作业在工司党支部、副董事长会的一致性上司干部人下实施。工司设立竞岗作业上司干部人课题组运行和运行室，提供竞岗想关作业。上司干部人课题组运行队长为董强盛人，副队长为唐志强人，课题组运行人工为工司通体班子人工。竞岗运行室负责人董强盛兼，副负责人李怀生、刘金河兼，运行室由党支部组识部、人力能源招聘能源部、纪委二部门人工组成的。